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La solución para informar una Novación Contractual (ampliación/disminución de jornada) que se nos ha facilitado desde Nivimu es Crear un Anexo a través de Nivitask y dejar el proceso en Nueva, sin llegar a Integración. C (...)

Actualmente si se informan días festivos para una zona, de forma automática se consideran como días laborables para todos los empleados asignados a esa zona.  Cuando empleados de esa zona no trabajan días festivos, (...)

Solicitud de que los  trabajadores sin periodo de contrato activo pero activos en la herramienta puedan comunicarse con RRHH mediante la solicitud de "Otros Motivos"

Incluir en el filtro de control horario la opción de filtrar por día libre - compensación

Solicitud de que se pueda sacar un informe horario de varios meses

Poder definir permisos para poder publicar y borrar; solo publicar; solo borrar.   O bien que sólo pueda borrar la persona que lo ha publicado y los administradores porque hora al pulsar la opción “elim (...)

Quería sugerir que a la hora de usar la búsqueda por nombres, no se tenga en cuenta lo acentos. Agilizaría el proceso. Gracias

Al crear un turno, o un día libre, poder tener una opción de comentarios. Por ejemplo, crear un libre compensación de día trabajado, y poner anotar a qué día aplica. O crear un turno de mañana, y poder poner un comentari (...)

En la edición de permisos, para facilitar la búsqueda de un permiso, estaría bien que tuviéramos la posibilidad de tener un campo de filtro acumulativo, que a medida que vayas escribiendo un texto, aparecieran solo los p (...)

Poner un color diferente según la imputación de la zona para que sea más visual.

Buenas! Sería interesante que, al mandar una notificación o nivitas, estuviera la opción de "insertar logo de la empresa". de esta manera al final del contrato, junto con la firma del trabajador, aparecería la firma (y h (...)

 Envíos masivos de documentos y su aceptación con firma.

Poder ocultar usuarios en control horario (para poder publicar turnos sin esas personas que quizás no nos interesa, que todavía no tienen turno porque quizás están de baja y todavía no sabemos fecha fin, etc...)